Thủ Thuật Hướng dẫn Hai bên thỏa thuận chấm hết hợp đồng 2022
Hà Trần Thảo Minh đang tìm kiếm từ khóa Hai bên thỏa thuận chấm hết hợp đồng được Cập Nhật vào lúc : 2022-08-07 15:12:02 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.Chấm dứt hợp đồng đúng luật có khó?
Dưới đây là những phương pháp chấm hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng luật mà người lao động nên biết để bảo vệ được những quyền lợi chính đáng của tớ.
Dễ dàng chấm hết HĐLĐ từ năm 2022
Từ ngày một-1-2022, Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2022 sẽ chính thức có hiệu lực hiện hành. Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể chấm hết HĐLĐ thuận tiện và đơn giản hơn so với quy định tại BLLĐ năm 2012. Cụ thể, người lao động hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng theo một trong những phương pháp sau:
Thỏa thuận chấm hết HĐLĐ với người tiêu dùng lao động
Do HĐLĐ được ký kết trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người tiêu dùng lao động nên pháp luật cũng tôn trọng quyền của những bên trong việc chấm hết hợp đồng.Căn cứ khoản 3, Điều 34 BLLĐ năm 2022, người lao động và người tiêu dùng lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận về việc chấm hết HĐLĐ. Đây được xem là phương án "đẹp lòng" cả đôi bên. Nếu hai bên thống nhất được với nhau về việc chấm hết hợp đồng thì đó là cách tốt nhất.Theo cách này, người lao động vừa hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng theo đúng ý muốn, vừa đảm bảo được những quyền lợi chính đáng của tớ. Đồng thời người tiêu dùng lao động cũng vui vẻ với sự ra đi này của người lao động.
Đơn phương chấm hết HĐLĐ
Nếu không tìm được tiếng nói chung với người tiêu dùng lao động, người lao động hoàn toàn có thể lựa chọn cách đơn phương chấm hết HĐLĐ. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cần tuân thủ những quy định về quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ hợp pháp được quy định tại Điều 35 BLLĐ năm 2022:
- Người lao động hoàn toàn có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước trong một số trong những trường hợp. Khoản 2, Điều 35 BLLĐ 2022 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau:
Không được sắp xếp theo đúng việc làm, địa điểm thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện thao tác đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác; Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác; Bị người tiêu dùng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì việc làm có ảnh hưởng xấu tới thai nhi; Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận khác; Người sử dụng lao động đáp ứng thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Như vậy, nếu thuộc một trong những trường hợp nêu trên, người lao động hoàn toàn có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước cho những người dân tiêu dùng lao động biết. Đây là quy định hoàn toàn mới của BLLĐ 2022, trong khi, BLLĐ năm 2012 luôn yêu người lao động khi đơn phương chấm hết HĐLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước.
- Không thuộc trường hợp trên, người lao động khi đơn phương chấm hết HĐLĐ phải đảm bảo thời báo trước. Theo khoản 1, Điều 35 BLLĐ 2022, người lao động đơn phương chấm hết HĐLĐ phải báo trước cho ít nhất: Ít nhất 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày với HĐLĐ có thời hạn từ 12 - 36 tháng; Ít nhất 3 ngày thao tác với HĐLĐ dưới 12 tháng.Riêng một số trong những ngành, nghề, việc làm đặc thù thì thời hạn báo trước sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.Với quy định này, người lao động chỉ việc báo trước cho những người dân tiêu dùng lao động theo thời gian nêu trên là đã đảm bảo đủ điều kiện để đơn phương chấm hết HĐLĐ hợp pháp. Có nhiều phương pháp để người lao động hoàn toàn có thể thông báo đến người tiêu dùng lao động về việc nghỉ làm đó là trực tiếp bằng lời nói, viết đơn xin nghỉ việc , email xin nghỉ việc ,…
Như vậy, với BLLĐ năm 2022, dù ký loại HĐLĐ nào thì người lao động không cần nguyên do chính đáng cũng hoàn toàn có thể đơn phương chấm hết hợp đồng nếu đã báo trước đúng thời hạn.
Trong khi đó, theo Điều 37 BLLĐ 2012, chỉ có người lao động thao tác theo HĐLĐ không xác định thời hạn mới được đơn phương chấm hết hợp đồng không cần nguyên do nêu tại khoản 1 như: Không được sắp xếp theo đúng việc làm, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, quấy rối tình dục,….
Chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ mất quyền lợi
Như vậy, người lao động nếu không thích mất khoản tiền này thì phải thực hiện theo những phương pháp chấm hết hợp đồng đúng luật mà nội dung bài viết đề cập ở trên.
Phải bồi thường cho những người dân tiêu dùng lao động
Việc người lao động chấm hết HĐLĐ phần nào gây ảnh hưởng đến việc sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp. Do đó, nếu đơn phương phương chấm hết HĐLĐ trái luật, người lao động sẽ phải bồi thường: Nửa tháng tiền lương; Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước).
Hoàn trả ngân sách đào tạo
Trong quá trình thao tác, người lao động hoàn toàn có thể được cử tham gia đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở trong nước hoặc nước ngoài trên kinh phí đầu tư của người tiêu dùng lao động. Vì vậy, nếu người lao động chấm hết hợp đồng trái luật sẽ phải hoàn trả lại số tiền này cho những người dân tiêu dùng lao động.
BBT
Đây là tính năng dành riêng cho tài khoản VIP. Mời xem qua gói dịch vụ của Bách Khoa Luật. Mua Dịch Vụ
Đây là tính năng dành riêng cho tài khoản VIP. Mời xem qua gói dịch vụ của Bách Khoa Luật. Mua Dịch Vụ
Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Thái An sẽ tư vấn những trường hợp chấm hết hợp đồng theo pháp luật hiện hành để hạn chế những tranh chấp Một trong những bên phát sinh khi thực hiện hợp đồng.
Trong đời sống kinh tế tài chính xã hội, việc những chủ thể thiết lập với nhau những quan hệ để qua đó chuyển giao lẫn nhau những quyền lợi vật chất nhằm mục đích đáp ứng nhu yếu sinh hoạt, tiêu dùng là một điều tất yếu của mọi đời sống xã hội. Theo đó, những bên càng có nhu yếu xác lập Hợp đồng để hình thành quan hệ pháp lý Một trong những chủ thể và đảm bảo thực hiện hợp đồng bằng giải pháp cưỡng chế nhà nước. Khi muốn chấm hết hợp đồng, những chủ thể cũng phải thực hiện theo quy định pháp luật.
Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về chấm hết hợp đồng là những văn bản pháp luật sau đây:
Theo Điều 385 Bộ luật dân sự 2015 thì hợp đồng là sự việc thỏa thuận Một trong những bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm hết quyền, trách nhiệm và trách nhiệm dân sự.
Chấm dứt hợp đồng dân sự hoàn toàn có thể hiểu là việc kết thúc, ngừng việc thực hiện những thỏa thuận mà những bên đã đạt được khi giao phối hợp đồng. Bên có trách nhiệm và trách nhiệm không còn trách nhiệm tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm và bên có quyền không thể buộc bên có trách nhiệm và trách nhiệm tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm theo hợp đồng được nữa hoặc sẽ phát sinh những trách nhiệm bồi thường thiệt hại, phạt hợp đồng.
Tùy vào từng trường hợp chấm hết hợp đồng mà hậu quả pháp lý đối với những bên trong hợp đồng cũng rất khác nhau.
Quy định về chấm hết hợp đồng được ghi nhận tại Điều 422 Bộ luật dân sự năm 2015 như sau:
“Điều 422. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm hết trong trường hợp sau đây:
Hợp đồng đã được hoàn thành xong;
Theo thỏa thuận của những bên;
Cá nhân giao phối hợp đồng chết, pháp nhân giao phối hợp đồng chấm hết tồn tại mà hợp đồng phải do chính thành viên, pháp nhân đó thực hiện;
Hợp đồng bị hủy bỏ, bị đơn phương chấm hết thực hiện;
Hợp đồng không thể thực hiện được do đối tượng của hợp đồng không hề;
Hợp đồng chấm hết theo quy định tại Điều 420 của Bộ luật này;
Trường hợp khác do luật quy định.”
Pháp luật quy định những trường hợp chấm hết hợp đồng – Nguồn ảnh minh họa: Internet
Theo đó, hợp đồng dân sự sẽ chấm hết khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:
Chấm dứt hợp đồng do hợp đồng đã được hoàn thành xong được hiểu là lúc những bên đã thực hiện đúng và đầy đủ quyền, trách nhiệm và trách nhiệm của tớ với bên kia. Đối với hợp đồng mà một bên chỉ có quyền, một bên chỉ có trách nhiệm và trách nhiệm (hợp đồng đơn vụ) thì hợp đồng sẽ hoàn thành xong khi bên có trách nhiệm và trách nhiệm hoàn thành xong xong trách nhiệm và trách nhiệm của tớ.
Đối với hợp đồng mà những bên chủ thể đều phát sinh quyền và trách nhiệm và trách nhiệm với nhau (hợp đồng song vụ) thì hợp đồng sẽ hoàn thành xong khi tất cả những bên đều đã hoàn thành xong đúng và đầy đủ trách nhiệm và trách nhiệm của tớ với bên kia. Nếu chỉ một bên hoàn thành xong đầy đủ trách nhiệm và trách nhiệm của tớ mà bên còn sót lại chưa thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đủ trách nhiệm và trách nhiệm thì hợp đồng không được xem là hoàn thành xong.
Đây là trường hợp chấm hết hợp đồng tốt nhất bởi những bên đều đạt được mục tiêu khi giao phối hợp đồng của tớ.
Xét bản chất, hợp đồng là sự việc thỏa thuận, thống nhất ý chí của những bên trong xác lập, ký ký kết, thực hiện và chấm hết hợp đồng. Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng, những bên có thỏa thuận với nhau về việc chấm hết hợp đồng và việc xử lý hậu quả do việc chậm dứt thì sự thỏa thuận chấm hết hợp đồng này là hợp pháp.
Tuy nhiên, nếu pháp luật có quy định về trường hợp mà những bên không được phép thỏa thuận chấm hết hợp đồng thì những bên không được chấm hết hợp đồng. Ví dụ như với trường hợp hợp đồng vì quyền lợi của người thứ ba thì việc chấm hết hợp đồng phải có thêm sự đồng ý của người thứ ba theo Điều 417 Bộ luật dân sự 2015:
“Điều 417. Không được sửa đổi hoặc hủy bỏ hợp đồng vì quyền lợi của người thứ ba
Khi người thứ ba đã đồng ý hưởng quyền lợi thì dù hợp đồng không được thực hiện, những bên giao phối hợp đồng cũng không được sửa đổi hoặc hủy bỏ hợp đồng, trừ trường hợp được người thứ ba đồng ý.”
Quy định này nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi của người thứ ba, tránh bị ảnh hưởng do việc chấm hết hợp đồng mà người ta được hưởng quyền lợi bị chấm hết.
Hợp đồng được xác lập mà những quyền, trách nhiệm và trách nhiệm dân sự phát sinh theo hợp đồng gắn sát với nhân thân thì khi thành viên giao phối hợp đồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấm hết thì sẽ không thực hiện được hợp đồng và sẽ là địa thế căn cứ chấm hết hợp đồng.
Trường hợp này thường xuất hiện trong hợp đồng có đối tượng là việc làm, dịch vụ. Theo đó, một bên trong hợp đồng có trách nhiệm và trách nhiệm thực hiện một việc làm nhất định theo yêu cầu của bên còn sót lại mà theo thỏa thuận, việc làm ấy phải do chính người dân có trách nhiệm và trách nhiệm đó tiến hành.
Ví dụ: B ký hợp đồng vệ sinh công nghiệp khu công trình xây dựng cho A. Trường hợp B chết mà còn chưa kịp thực hiện việc làm cho A thì hợp đồng giữa A và B chấm hết.
Tuy nhiên, nếu như hợp đồng có nhiều pháp nhân hoặc có nhiều người cùng thực hiện phải thực hiện thì việc một thành viên chết/ một pháp nhân chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí thì hợp đồng vẫn sẽ có mức giá trị với những chủ thể còn sót lại.
Các trường hợp chấm hết hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nguyên tắc chung, khi hợp đồng được giao kết thì những bên tiến hành thực hiện những trách nhiệm và trách nhiệm phát sinh theo hợp đồng. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, những bên hoàn toàn có thể hủy bỏ hoặc đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng, mà không phải bồi thường thiệt hại do những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hoặc được pháp luật quy định.
Vấn đề về hủy bỏ hợp đồng được quy định tại Điều 423 Bộ luật Dân sự năm 2015, rõ ràng như sau:
“Điều 423. Hủy bỏ hợp đồng
Một bên có quyền hủy bỏ hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại trong trường hợp sau đây:
a) Bên kia vi phạm hợp đồng là vấn đề kiện hủy bỏ mà những bên đã thỏa thuận;
b) Bên kia vi phạm nghiêm trọng trách nhiệm và trách nhiệm hợp đồng;
c) Trường hợp khác do luật quy định.
Vi phạm nghiêm trọng là việc không thực hiện đúng trách nhiệm và trách nhiệm của một bên đến mức làm cho bên kia không đạt được mục tiêu của việc giao phối hợp đồng.
Bên hủy bỏ hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc hủy bỏ, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.”
Hậu quả của hủy hợp đồng: Về cơ bản, Hợp đồng bị hủy bỏ sẽ không còn hiệu lực hiện hành Tính từ lúc thời điểm giao kết, những bên không phải thực hiện những trách nhiệm và trách nhiệm của hợp đồng mà sẽ thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm về bồi thường thiệt hại, phạt vi phạm và xử lý và xử lý tranh chấp nếu có.
===>>> Xem thêm: Hậu quả pháp lý của hủy bỏ hợp đồng là gì?
Vấn đề đơn phương chấm hết hợp đồng được quy định tại Điều 428 Bộ luật Dân sự năm 2015 như sau:
“Điều 428. Đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng
Một bên có quyền đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại khi bên kia vi phạm nghiêm trọng trách nhiệm và trách nhiệm trong hợp đồng hoặc những bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.
Bên đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc chấm hết hợp đồng, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
Khi hợp đồng bị đơn phương chấm hết thực hiện thì hợp đồng chấm hết Tính từ lúc thời điểm bên kia nhận được tin báo chấm hết. Các bên không phải tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm, trừ thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về xử lý và xử lý tranh chấp. Bên đã thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần trách nhiệm và trách nhiệm đã thực hiện.
Bên bị thiệt hại do hành vi không thực hiện đúng trách nhiệm và trách nhiệm trong hợp đồng của bên kia được bồi thường.
Trường hợp việc đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng không còn địa thế căn cứ quy định tại khoản 1 Điều này thì bên đơn phương chấm hết thực hiện hợp đồng được xác định là bên vi phạm trách nhiệm và trách nhiệm và phải thực hiện trách nhiệm dân sự theo quy định của Bộ luật này, luật khác có liên quan do không thực hiện đúng trách nhiệm và trách nhiệm trong hợp đồng.
Khi một bên vi phạm nghiêm trọng trách nhiệm và trách nhiệm của hợp đồng thì bên bị vi phạm có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng và không phải bồi thường.”
Theo đó, Hậu quả của đơn phương chấm hết hợp đồng là: Bên đơn phương chấm hết hợp đồng sẽ phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc chấm hết, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì sẽ phải bồi thường. Hợp đồng được xem là chấm hết Tính từ lúc thời điểm bên kia nhận được tin báo chấm hết. Nếu có thiệt hại thì Bên bị vi phạm sẽ được bồi thường.
Khi chấm hết hợp đồng do đơn phương chấm hết hợp đồng thì những bên không phải tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm trong hợp đồng (trừ thỏa thuận về vấn đề bồi thường thiệt hại, phạt vi phạm và xử lý và xử lý tranh chấp nếu có).
Trường hợp đơn phương chấm hết hợp đồng không còn địa thế căn cứ về việc bên kia vi phạm nghiêm trọng hợp đồng thì bên đơn phương chấm hết hợp đồng là bên vi phạm và phải bồi thường nếu có thiệt hại..
===>>> Xem thêm: Phân biệt chấm hết hợp đồng và hủy bỏ hợp đồng
Đối tượng hợp đồng là nội dung nên phải có trong hợp đồng. Nếu đối tượng của hợp đồng không hề thì hợp đồng chấm hết nhưng hoàn toàn có thể không làm chấm hết quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của những chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng.
Nếu đối tượng của hợp đồng không hề thì những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận thay thế đối tượng của hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại.
===>>> Xem thêm: Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng
Điều 420 của Bộ luật dân sự 2015 quy định về việc thực hiện hợp đồng khi thực trạng thay đổi cơ bản. Hoàn cảnh thay đổi cơ bản hoàn toàn có thể hiểu là trường hợp thực trạng khi thực hiện hợp đồng có sự thay đổi xuất phát từ những nguyên nhân khách quan mà những bên không thể biết trước khi giao phối hợp đồng. Mặc dù bên bị ảnh hưởng đã thực hiện tất cả những giải pháp thiết yếu, trong kĩ năng được cho phép để giảm thiểu thiệt hại nhưng vẫn không được và nếu tiếp tục thực hiện hợp đồng sẽ gây thiệt hại nghiêm trọng cho một bên.
Do vậy, đây được xem là một trong những trường hợp hợp đồng chấm hết.
===>>> Xem thêm: Xây dựng điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng
Bộ luật dân sự 2015 với tư cách là bộ luật chung sẽ đảm bảo sự điều chỉnh của những văn bản luật chuyên ngành về nghành nhất định và với mỗi nghành sẽ có những trường hợp đặc biệt được chấm hết hợp đồng. Hợp đồng sẽ chấm hết trong những trường hợp khác do pháp luật quy định ví dụ như hợp đồng trong nghành lao động, Hợp đồng thương mại, Hợp đồng xây dựng…
Ví dụ: Trong nghành lao động, Bộ luật lao động 2022 đã có quy định về trường hợp chấm hết hợp đồng lao động mà khi áp dụng chuyên ngành lao động sẽ phải tuân thủ như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm hết hợp đồng lao động
…5. Người lao động là người nước ngoài thao tác tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động là thành viên chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là thành viên chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về đăng ký marketing thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không còn người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật.…11. Người sử dụng lao động cho những người dân lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
Giấy phép lao động hết hiệu lực hiện hành đối với người lao động là người nước ngoài thao tác tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.”
===>>> Xem thêm: Các trường hợp chấm hết hợp đồng lao động không cần báo trước
===>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động
Với những phân tích ở trên, hoàn toàn có thể tóm tắt tư vấn quy định về chấm hết hợp đồng là:
Chấm dứt hợp đồng hoàn toàn có thể hiểu là việc kết thúc, ngừng việc thực hiện những thỏa thuận mà những bên đã đạt được khi giao phối hợp đồng. Bên có trách nhiệm và trách nhiệm không còn trách nhiệm tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm và bên có quyền không thể buộc bên có trách nhiệm và trách nhiệm tiếp tục thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm được nữa.
Việc hiểu và áp dụng đúng những quy định về chấm hết hợp đồng sẽ giúp những bên bảo vệ tốt nhất quyền lợi của tớ cho quá trình kết thúc thanh toán giao dịch thanh toán dân sự. Hợp đồng vô hiệu khi thuộc một trong những trường hợp nêu trên, theo đó sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý nhất định.
Với từng loại hợp đồng rất khác nhau như: Hợp đồng thương mại, Hợp đồng xây dựng, Hợp đồng đào tạo, Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng liên danh, Hợp đồng nhượng quyền thương mại, Hợp đồng uỷ thác xuất nhập khẩu, Hợp đồng xuất nhập khẩu… thì pháp luật sẽ quy định một số trong những trường hợp chấm hết hợp đồng khác theo luật chuyên ngành.
Nếu bạn cần phải tư vấn rõ ràng hơn và được giải đáp những thắc mắc trong từng trường hợp rõ ràng về những trường hợp chấm hết hợp đồng, hãy gọi Tổng đài tư vấn hợp đồng của Luật Thái An – luật sư sẽ lý giải cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong nội dung bài viết này.
Trong môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường tân tiến, việc sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật dân sự là rất khôn ngoan giúp bạn sẽ làm rõ hơn về quyền và quyền lợi hợp pháp của tớ.
===>>> Xem thêm: Tư vấn hợp đồng
===>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp marketing thương mại thương mại
Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới hợp đồng như chấm hết hợp đồng, tranh chấp liên quan đến hợp đồng thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý những trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật được cho phép.
===>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp hợp đồng
HÃY LIÊN HỆ NGAY LUẬT THÁI AN ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!
- Giới thiệu tác giả Bài viết tiên tiến nhất
Luật sư tại Công ty Luật Thái An
Luật sư Đàm Thị Lộc:• Thành viên Đoàn Luật sư TP. Tp Hà Nội Thủ Đô và Liên đoàn Luật sư Việt Nam• Cử nhân luật Đại học Luật Tp Hà Nội Thủ Đô • Lĩnh vực hành nghề chính:* Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và mái ấm gia đình
* Tố tụng và xử lý và xử lý tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và mái ấm gia đình
